Аутсорсинг рекрутинга

Опытные HR-специалисты Михаил и Сергей нервничали. За текущую неделю им предстояло закрыть 26 вакансий. 

#
#

На часть пустующих рабочих мест требовались сотрудники, которых в принципе было трудно найти.

Отдельные вакансии висели уже месяц, и менеджеры, отправившие заявку, обрывали телефон. 

После третьей чашки кофе Михаил выдал:

— Слушай, мне тут недавно на глаза попалось одно объявление… В общем, предлагают взять в аренду рекрутера. 

Его коллега сначала удивился, потом обрадовался, а потом засомневался.

 — А если нам не найдут подходящих людей? Мы вон сколько уже бьемся. Или наоборот — вдруг шефу понравится, и он нас уволит?  

Михаил засмеялся.

— Не уволит. На аутсорсинг можно максимум отдать рекрутинг, а у нас-то обязанностей намного больше. Займемся адаптацией, повышением эффективности уже нанятых людей. Вспомни сам, уже сколько откладываем.

— Мне кажется, шеф будет против. Это же лишние расходы.

— Все равно нереально вдвоем закрыть столько вакансий, — развёл руками Михаил. — Либо мы что-то придумаем сами, либо он решит за нас. Поставит в команду третьего рекрутера, придется его учить. Или вообще — найдет нам начальника…

 ...Ваш HR-отдел зашивается? Постоянно требуются новые сотрудники? Негде брать талантливых кандидатов?

Отдайте самые трудоемкие задачи на аутсорсинг в BGStaff и освободите себе время на другие, не менее важные вопросы.

Мы берем на себя

#
Поиск и обучение рекрутера
#
Ведение сотрудника (больничные, отпускные, налоги)
#
Контроль за выполнением обязательств

Вы можете быть уверены

  • 1. В повышении эффективности поиска (наши рекрутеры проходят серьезное обучение: вначале шестимесячный интенсив, затем регулярные курсы по хантингу и сорсингу, ИТ-технологиям)
  • 2. В быстром закрытии вакансий (первые резюме предоставляем в течение трех дней)
  • 3. В сокращении расходов: вы потратите на содержание штатного рекрутера около 150 000 р./мес. (при средней зп в 90 тыс. р. + налоги), у нас — в 2 раза меньше

За что нас выбирают

  • 1. В повышении эффективности поиска (наши рекрутеры проходят серьезное обучение: вначале шестимесячный интенсив, затем регулярные курсы по хантингу и сорсингу, ИТ-технологиям)
  • 2. В быстром закрытии вакансий (первые резюме предоставляем в течение трех дней)
  • 3. В сокращении расходов: вы потратите на содержание штатного рекрутера около 150 000 р./мес. (при средней зп в 90 тыс. р. + налоги), у нас — в 2 раза меньше
#
#

Нужны ценные кадры?

Ответь на несколько вопросов и получи в течение первого дня 3 обезличенных резюме на вакансию уже сегодня бесплатно.
Ответить на вопросы
Другие услуги
Спросить специалиста
#